优路教育的人力资源管理师课程覆盖国家职业资格标准要求的所有模块，包括：

　　六大核心模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理；

　　延伸课程：劳动法实务、组织行为学、企业战略与人力资源战略、数字化人力资源管理；

　　增值服务：提供劳动法案例库、薪酬设计模板、绩效考核工具包等实操资源。

　　针对零基础学员，优路教育设计阶梯式课程：

　　入门阶段：通过《人力资源管理师基础知识》教材精讲，梳理六大模块框架；

　　强化阶段：结合《企业人力资源管理师三级二级》教材，深入讲解实操技能；

　　冲刺阶段：通过真题解析、密训卷训练和模拟考试，提升应试能力。

　　人力资源管理师职业道德与基础知识；

　　企业组织架构设计与岗位说明书编写；

　　劳动合同法、社会保险法核心条款解读。

　　招聘渠道搭建与面试技巧（含STAR行为面试法实战）；

　　绩效考核工具（KPI、OKR、BSC）设计与应用；

　　薪酬体系设计（岗位价值评估、宽带薪酬模型）。

　　考前密训卷精讲（覆盖90%高频考点）；

　　论文写作指导（针对一级/二级学员）；

　　政策解读（最新社保、个税政策对HR工作的影响）。

　　通过率保障：优路教育人力资源管理师考试通过率连续5年超75%，远超行业平均水平；

　　就业支持：提供简历优化、面试辅导服务，合作企业包括字节跳动、京东等200+名企。